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Flexibilizar las normas laborales y retirar al Estado del mercado del trabajo, son los ejes de la normativa que el Gobierno prevé dictar en el corto plazo.
20 DE Agosto 2024 - 02:06
A menos de dos meses de la aprobación de la ley Bases, el Gobierno acelera los tiempos para reglamentar -probablemente esta semana- uno de los cambios más importantes: la reforma laboral.
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, explicó que la normativa que está en elaboración hará hincapié en flexibilización de las normas laborales y en la reducción de la intervención estatal en el mercado de trabajo.
El ministro explicó, en declaraciones a TN, que las reformas están orientadas a reducir la burocracia y facilitar la actividad económica, eliminando requisitos y regulaciones que, en su opinión, obstaculizan el funcionamiento del mercado laboral. La tarea está a cargo del secretario de Trabajo, Julio Cordero, en colaboración con el Banco Central, la AFIP, la Anses y otras áreas.
Entre los cambios más relevantes está la creación del Fondo de Cese Laboral, un sistema que, según Sturzenegger, permitirá a las empresas reducir los costos por despidos e indemnizaciones. "Esto aumenta considerablemente el costo laboral para las pymes y otras empresas", afirmó.
Puso como ejemplo el sistema implementado por la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (Uocra), que permite a los trabajadores del sector manejar la rotación laboral sin los costos elevados de despidos tradicionales. El objetivo del gobierno es que este modelo pueda replicarse en otras industrias mediante la negociación colectiva, flexibilizando las relaciones laborales y ajustándolas a las necesidades de cada sector.
Otro aspecto es la ampliación del régimen de firma digital entre trabajadores y empleadores. "Cualquier contrato, que antes requería que te encontraras en un lugar para firmarlo y verificarlo, ahora podrá hacerse de manera remota. Esto le facilitará la vida a mucha gente", afirmó.
También subrayó la importancia de la desburocratización en la aplicación de estas reformas. En particular, mencionó la próxima eliminación de varios regímenes informativos que actualmente son exigidos por el Estado a las empresas.
Además, el ministro mencionó cambios en la Ley de Empleo Público, en particular en el régimen de disponibilidad, vigente desde 1993 pero sin haber sido reglamentado. "Dependiendo de la antigüedad, le pagamos el sueldo hasta un año y durante ese periodo se le ofrecen actividades de capacitación", explicó. El objetivo es facilitar la reinserción laboral de los empleados públicos que sean desplazados.
1.- Período de prueba: La nueva ley establece que el período de prueba será de seis meses como principio general. Sin embargo, para empresas de seis a cien trabajadores, este plazo se extenderá a ocho meses, y para empresas de hasta cinco trabajadores, será de un año. La extinción del contrato durante el período de prueba exime del pago del preaviso, la integración del mes de preaviso y la indemnización por antigüedad.
2.- Regularización de trabajadores no registrados: Los empleadores que regularicen a trabajadores no registrados o mal registrados podrán acceder a varios beneficios, como la extinción de la acción penal prevista en la Ley Penal Tributaria, la condonación de infracciones y sanciones, la baja del Registro de Sanciones Laborales (Repsal) y la condonación de deudas por capital e intereses. Este último beneficio será reglamentado y se aplicará con un mínimo de 70% de condonación, con incentivos adicionales para las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes).
3.- Derechos previsionales: Los trabajadores que sean regularizados por sus empleadores podrán computar hasta 60 meses de aportes previsionales, aunque hayan trabajado más años de manera informal. Estos cinco años no serán considerados para el cálculo del haber inicial de la jubilación.
4.- Definición de relación de dependencia: La ley excluye expresamente los contratos de obra, de servicios y de agencia de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), regulándolos en cambio por el Código Civil y Comercial. Esto limita la presunción de relación de dependencia, quedando sujeta a prueba en cada caso.
5.- Trabajadores independientes con colaboradores: Se permitirá que los trabajadores autónomos o monotributistas contraten hasta tres colaboradores también bajo la figura de monotributistas, sin que se genere una relación de dependencia entre las partes.
6.- Justa causa de despido: La reforma introduce nuevas causas justificadas de despido, como la participación en bloqueos o tomas de establecimientos, afectando la libertad de trabajo. También se considerará justa causa si la huelga impide el ingreso de personas o bienes a los establecimientos, o si causa daños.
7.- Indemnización especial por despido discriminatorio: La nueva legislación establece una indemnización adicional de entre un 50% y un 100% de la indemnización por antigüedad en casos de despido por motivos de discriminación. Este cambio elimina la posibilidad de que la Justicia ordene la reinstalación del trabajador en su puesto.
8.- Fondo de Cese Laboral: Se permitirá la creación de fondos de cese laboral a través de la negociación colectiva, los cuales sustituirán la indemnización por antigüedad establecida en el artículo 245 de la LCT. Estos fondos podrán ser gestionados por las empresas o por sistemas privados, de acuerdo con los parámetros que disponga el Poder Ejecutivo.